領(lǐng)導要起模范帶頭作用

  在我們公司提到領(lǐng)導,大家首先想到的是董事長、各位老總,其實領(lǐng)導是相對的,部門負責人相對于老總來說,不言而喻,老總是領(lǐng)導,部門負責人是被領(lǐng)導者;但相對于普通員工來講,部門負責人又變成了領(lǐng)導。所以我們的管理人員不要把自己不當成領(lǐng)導,很多時候我們就是領(lǐng)導的角色,時刻要以領(lǐng)導的身份要求自己。
  領(lǐng)導有什么要求?領(lǐng)導就是要起到模范帶頭作用,不僅工作上要起模范帶頭作用,還要在思想上、生活上,行為舉止、遵章守紀上也要起模范帶頭作用,這也是一個領(lǐng)導最起碼的要求,我們常常講到“以身作則”、“身先士卒”、“身體力行”就是這個意思。
  為什么要強調(diào)領(lǐng)導的模范帶頭作用?其實每個單位都有各種各樣的管理制度、管理措施,但有些員工總是視而不見,熟視無睹,心存僥幸,還有些人喜歡踩踩紅線,試探試探領(lǐng)導的底線,一旦被抓,面臨處罰,就給自己找借口,說某某領(lǐng)導也是如何如何。所以說領(lǐng)導的模范帶頭作用,對于公司的政策、制度的貫徹落實非常重要。領(lǐng)導就是一面標桿,員工都會向你看齊,只有我們自身過得硬,員工的行為就錯不到哪里去。公司制定的計劃、任務(wù)、目標一旦確定就要全力以撲,保證不折不扣完成,因為特殊原因沒有完成,要帶領(lǐng)員工誠懇做出檢討,認真分析原因,避免再次發(fā)生,要按規(guī)定帶頭接受處罰,汲取教訓,要敢于承擔主要責任,做到這樣,下面員工自然心服口服。公司的規(guī)章制度講求一視同仁,領(lǐng)導帶頭自覺遵守,下面員工一旦違紀受罰,也會無話可說。
  孔子說“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”意思就是說自身的行為端正,就是不發(fā)命令,下面的人也知道怎么做;自身的行為不端正,即使三令五申也沒有人聽。孟子也說“枉己者,未有能直人者也。”意思就是說自己不正直是不可能使別人正直的。我們還有句俗語叫“上梁不正下梁歪,中梁不正垮下來。”所以說領(lǐng)導的模范帶頭作用非常重要,它關(guān)乎到企業(yè)的成敗,事業(yè)的興衰。
  領(lǐng)導的模范帶頭作用不僅僅體現(xiàn)在自身行得正,走得直,還要表現(xiàn)在處理各種問題、事務(wù)時,要確實做到公平、公正,不徇私情,不偏不倚;要狠得下心,拉得下面子,不管對方是誰,只要他違反了公司制度、紀律,就要嚴格按章處罰。做到這樣,你就能做到無畏無懼,領(lǐng)導的威信也就自然而然建立起來,我們有些領(lǐng)導常常抱怨自己沒有足夠的權(quán)力,無法在員工中樹立威信,威信不是強權(quán)壓出來的,自己行不端,處不正,威信從何而來。威信是通過領(lǐng)導的模范帶頭作用影響產(chǎn)生的,只要我們領(lǐng)導干部懂得這一點,在公司員工中形成上行下效的良好氛圍,公司的政策、制度就會很好的得到貫徹落實,我們的工作開展起來也會非常順暢、和諧。